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１６５歳超継続雇用促進コース

２高年齢者評価制度等雇用管理改善コース

３高年齢者無期雇用転換コース

上記３つのコースがあります。

最初に要件が合えばコース１を申請受給し次にコース２、コース３を

申請受給するのが高齢者雇用推進の趣旨とともに活用されると思われます。

上司の⽬が届かないオフィス以外の場所で働く頻度の⾼いテレワー
ク実施者に対する⼈事評価には、「⽬標管理制度」に基づく成果
主義が適⽤されることがあります。

目標管理の考え方を最初に導入したのはＰ．Ｆ．ドラッガーです。

ドラッガーは、1954年の著作「現代の経営」の中で自己管理による

目標管理、という章を設けその考えを提唱しています。